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Le Parcheesi de la personnalité : Quelle est votre couleur selon votre manière d’être ?


couleur de la personnalité

On ne s’entend pas toujours avec les mêmes personnes. Avec certains collègues, il est plus facile de travailler qu’avec d’autres, avec certains amis on se sent plus à l’aise pour parler qu’avec d’autres… derrière tout cela se cache la personnalité et Thomas Erikson l’explique associer chaque type de personne à une couleur.

Spécialiste en interprétation des comportements et analyse de la personnalitéexpert en langage corporel et coach, c’est vrai Thomas Erikson, l’auteur du livre « Entouré d’idiots » (Ed. Planeta).

Le titre du livre ‘Entouré d’idiots‘ est né d’un propre expérience de l’auteur. Il a rencontré un cadre supérieur qui a déclaré qu’il était entouré d’idiots lorsqu’il faisait référence à ses propres travailleurs. Thomas Erikson l’a vite compris, cet homme traité d’idiot quiconque ne pensait pas ou n’agissait pas comme lui.

Le sentiment d’être entouré de personnes avec lesquelles il est impossible de communiquer et de se comprendre a horrifié l’expert qui a imaginé un modèle basé sur les couleurs rouge, vert, bleu et jaune pour expliquez votre propre classification de quatre types de personnalité différents.

Le spécialiste qui donne des conférences pour les entreprises depuis plus de vingt ans et qui a connu un succès international avec son livre, Il répond et explique ces questions dans une interview avec EFEsalud.

Rouge, vert, bleu ou jaune, de quelle couleur es-tu ?

Thomas Erikson se divise en quatre couleurs ce qu’il considère comme le quatre types de personnalité. Toutefois, le spécialiste souligne qu’il ne s’agit pas de compartiments étanches mais plutôt Le plus courant est que chaque personnalité est composée de traits de deux ou trois couleurs.

“Nous pouvons tous être de n’importe quelle couleur, mais naturellement deux couleurs sont prédominantes, chez environ 80 % de la population”, ajoute-t-il.

En fait, selon l’expert, Seulement 5 % des personnes appartiennent purement et exclusivement à un seul type de personnalité.c’est-à-dire 100 % rouge ou 100 % vert par exemple.

1. Comportement rouge

Ceux qui ont une personnalité rouge, selon la classification de Thomas Erikson, sont ceux Des personnes dynamiques et très motivées. Pour d’autres, ils semblent très extravertis et se concentrent beaucoup sur leur travail et les tâches en cours. Ils prennent des décisions rapidement et sont très doués pour diriger.

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Les autres les décrivent comme les leaders par excellence. Ce sont des gens très sincères et disent généralement tout ce qu’ils pensent. Thomas Erikson cite comme exemple dans son livre le caractère de personnes comme Steve Jobs, Barack Obama ou Teresa de Calcutta.

2. Comportement jaune

Ce sont généralement des gens qui ils vivent, interagissent et travaillent dans les nuages. Ils sont extrêmement positifs et voient toujours la lumière au bout du tunnel. Ils sont toujours heureux et de bonne humeur et sont les plus populaires.

Ce sont des personnes drôle, ouvert, stimulant, enthousiaste et flexible. Contrairement aux verts ou aux bleus, les jaunes s’adaptent facilement aux changements

Ils s’entendent avec tout le monde et sont entouré d’amis et de connaissances. Ils ont besoin d’affection et de relations sociales pour se sentir bien. célèbre comme Oprah Winfrey ou Robin Williams Ils présentent, selon Thomas Erikson, des traits spécifiquement jaunes.

3. Comportement vert

Thomas Erikson affirme que c’est le type de personnalité la plus courante. Ils sont plus passifs que les autres, ils n’aiment pas les feux de la rampe et ils ne travaillent généralement pas avec autant de motivation que les rouges ni ne sont aussi ingénieux que les jaunes. Ils évitent de déranger les autres et veillent toujours à ne pas les offenser.

Ce sont des personnes gentil, calme, stable, patient, discret et surtout fiables, mais parfois trop indécis et soumis, ce qui les amène à devenir des personnes potentiellement manipulées par d’autres types de personnalités.

Michelle Obama, Jimmy Carter ou Gandhi Ce sont des exemples de célébrités aux traits verts.

4. Comportement bleu

D’autre part, l’auteur encadre dans la couleur bleue toutes les personnes qui ne le sont pas.ou ils aiment être remarqués. Ils sont soucieux du détail, assez analytiques et réservés. Ils savent tout, mais ils n’aiment pas trop le montrer.

Ils ont tendance à être très humains correct, discipliné, précis, rigoureux et très méthodique.

Bill Gates ou Albert Einstein sont des exemples de personnes présentant ces traits de personnalité.

Couleur de la personnalité
Couverture du livre de Thomas Erikson avec les quatre types de personnalités (Ed. Planeta)

La personnalité est-elle héritée, apprise ou créée ?

“La moitié de la personnalité vient des parents, mais bien sûr, nous avons le point de vue de la façon dont nous sommes éduqués, de l’environnement qui nous entoure, de la façon dont nos parents nous parlent, de la manière dont ils nous traitent”, explique l’écrivain.

Selon lui, l’école et la relation de certains enfants avec les autres affectent et déterminent également leur personnalité.

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Il y a une étape où l’influence parentale cesse d’avoir d’effet : c’est l’adolescence. Dans cette phase de la vie, de nombreux facteurs tels que nos goûts personnels et différentes circonstances sociales influencent la formation de la personnalité.

«Le premier emploi et même la façon dont vous y êtes traité et ce que vous y apprenez sont importants», explique Erikson.

Personnalité et couleur : les meilleures et les pires combinaisons

L’auteur souligne que si nous sommes du côté extraverti, c’est-à-dire rouges et jaunesles deux types de personnalité peuvent très bien s’entendre et travailler très bien ensemble.

“Ils se soutiennent car ils partagent de l’émotion et de l’énergie”

En revanche nous avons, selon la classification du professionnel, les plus introvertis, qui seraient les bleus et les verts qui sont également très bien reconnus.

“Quand on croise les couleurs, c’est là que commence la confrontation extraverti-introverti, là est le défi”, explique Thomas Erikson.

L’expert considère que ce qui se passe habituellement, c’est qu’il y a une plus grande probabilité d’être, d’une part, rouge et jaune en même temps et, d’autre part, vert et bleu en même temps.

Cependant, ce n’est pas toujours le cas : « Par exemple, il y a des gens qui combinent une personnalité bleue et jaune. J’ai aussi rencontré des gens qui sont rouges et verts, ce qui est très rare, ces gens sont très stressés car ils soutiennent deux pôles très opposés.

“Ce qu’il faut savoir clairement, c’est qu’il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises personnalités, elles sont simplement différentes”, conclut-il.

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Thomas Erikson après son entretien avec EFE Salud. Image fournie par Carlos Ruiz BK

Le stress n’affecte pas de la même manière

La pression, les exigences, la précipitation ou le travail excessif peuvent créer des situations stressantes qui ont inévitablement un impact sur la santé physique (problèmes d’alimentation ou difficultés à dormir, entre autres) et mentale.

Cependant, pour Thomas Erikson : « Nous ne sommes pas tous stressés de la même manière ni ne réagissons pas de la même manière au stress. »

Par exemple, selon les travaux d’Erikson, les personnes atteintes les personnalités rouges sont très exigeantes avec les autres et avec elles-mêmes et par conséquent, ils ont tendance à se stresser en n’obtenant pas de résultats dans leur travail, en cessant d’être compétitifs, en faisant des erreurs ou même en perdant du temps.

Lorsqu’elles se sentent sous pression ou stressées, ces personnes rejettent souvent la faute sur les autres. Pour les calmer, si vous avez autorité sur eux, il est préférable de leur demander de se contrôler.

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Le Les personnes à la personnalité jaune ont tendance à être stressées par des emplois trop structurés. Ils échappent constamment à la routine parce que cela les ennuie et les stresse.

Lorsqu’ils sont stressés, les gens jaunes Ils essaient d’attirer encore plus l’attentionIls parlent trop et se mettent toujours au centre. Pour les aider à gérer leur stress, l’auteur recommande de les laisser exprimer leur créativité, leur optimisme et leur motivation.

En revanche, les personnes présentant des caractéristiques de Les personnalités vertes ont tendance à être très stressées par les changements rapides, avec des situations dans lesquelles ils ne se sentent pas en sécurité ou avec des critiques qui, selon le spécialiste, sont généralement perçues négativement.

Lorsqu’ils sont très stressés, ils se retirent et deviennent très froids. Pour les aider, il suffit de les inviter à se reposer, à dormir ou à faire une autre activité qui les détend.

Le Les personnes ayant des caractéristiques de personnalité bleues ont tendance à considérer la critique comme quelque chose de très personnel. et ceci Cela leur cause beaucoup de stress, notamment au travail. Ils ne reconnaissent pas leurs erreurs et ils deviennent pessimistes et voient tout sombre. Pour les aider, nous pouvons leur garantir de la confidentialité et leur proposer une aide plus proactive.

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Thomas Erikson avec son livre après l’entretien avec EFE Salud. Image fournie par Carlos Ruiz BK

Conseils pour travailler avec des personnes de personnalités différentes

  1. Tout d’abord, si vous rencontrez un rouge, l’expert recommande de laisser de côté les bêtises, d’aller à l’essentiel et d’être direct. Ce type de personne n’a pas le temps de bavarder.
  2. Avec Les jaunes, Le mieux est de toujours chercher le sourire, de les approcher et de proposer les choses dans une perspective positive, avec joie et enthousiasme. Ils conduisent à beaucoup plus de bavardages et de conversations.
  3. Avec les Verts, qui sont également orientés vers le chat, il faut être plus calme, leur poser des questions personnellement, être attentif de manière calme. Pour faire face aux verts, la clé est, selon le spécialiste, va lentement.
  4. Lorsque vous travaillez avec le blues nous devons garder à l’esprit que Ils n’aiment pas ces relations personnelles.il faut donc éviter les questions sur la famille, les amis… Pour cela, il faut poser des questions précises sans montrer d’émotions, ils ne sont pas intéressés et ce n’est pas leur truc.

«Je considère qu’il est essentiel qu’un manager connaisse bien ses collaborateurs et la manière dont chacun d’eux travaille, tout comme il est très important que les travailleurs eux-mêmes sachent communiquer entre eux pour renforcer les relations entre collègues de types de personnalité différents.» conclut Thomas Erikson.

L’entrée Le Parcheesi de la personnalité : Quelle est votre couleur selon votre manière d’être ? Il a été publié pour la première fois dans EFE Salud.

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